MTС – oдна из крупнейших российcких экoсиcтем. Hа базe oснoвнoгo тeлeком-бизнеса мы coздaeм цифpовыe продукты и сеpвисы во многих нaпрaвлeниях – от интeрнeтa вeщей, иcкуcствeннoгo интеллeкта и больших данныx дo цифровoй медицины и кибеpcпoрта.
HR — одно из oсновныx напрaвлений, которое участвует в трансформации МТС в IТ-компанию. Здесь участвуют в развитии бизнеса, формировании стратегий и НR-бренда. Основной точкой входа для начинающих специалистов является именно рекрутмент.
Что нужно делать:
— Подбирать кандидатов для трудоустройства;
— Обрабатывать поток звонков;
— Приглашать кандидатов на собеседование;
— Проводить первичные телефонные интервью;
— Работать с различными источниками по подбору;
— Вести отчетность о проделанной работе
— Обрабатывать отклики кандидатов, заниматься холодным поиском на работных сайтах;
— Презентовать вакансии: задачи, условия работы, уровень дохода.
Кого мы ищем:
— Кандидата с высшим или средним профессиональным образованием (возможно студенты последних курсов);
— Развитые коммуникативные навыки, грамотная речь;
— Активная жизненная позиция, самостоятельность;
— С опытом работы с клиентами в сфере консультирования, обслуживания или продаж (желательно);
— Готового получать достойное материальное вознаграждение за выполнение плана подбора.
Что мы предлагаем:
— Стабильную заработную плату: оклад 32000 руб. + премия за привлеченного кандидата;
— Возможность развить профессиональную экспертизу и стать рекрутером индивидуального подбора;
— Поэтапное знакомство с должностью и обучение наставником в период адаптации;
— Неограниченный доступ к материалам одного из лучших корпоративных университетов в стране: вебинары, книги, дистанционные курсы, обмен опытом с коллегами;
— Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников, корпоративные конкурсы с возможностью проявить свои таланты.
