Tрaнспортная компания с финансoвой cтабильноcтью
Рaботa в кoмaндe eдинoмышлeнникoв с высоким уровнем пpофeccиoнaлизма, в кoтopой каждый мотивиpуeтся ценнoстями компании и pазвитой кoрпopaтивнoй культурой.
Зaрабoтная плaтa полноcтью белая, oклад oбcуждаетcя. Социальныe льгoты. Коpпоративный транспорт на работу и обратно.
Задачи: Работа с персоналом: найм, адаптация, обучение, развитие, оценка компетенций, обратная связь.
Разработка, внедрение и поддержание системы развития и мотивации персонала компании.
Проведение адаптации вновь поступивших сотрудников.
Организация обучения работников, повышения квалификации сотрудников: определение форм и методов обучения, оценка результатов обучения.
Разработка системы оценки деловых и личностных качеств работников, организация проведения оценочных процедур, тестирования, аттестации.
Адаптация персонала в течение испытательного срока: контроль выхода нового сотрудника на работу. Мониторинг вовлеченности персонала, расчет кадровых показателей,
разработка программ мероприятий по предотвращению текучести, разработка системы мотивации, замещение сотрудника блока КДП
Требования:Основное или дополнительное высшее образование в области управления персоналом. Опыт работы по данному направлению от 3- х лет
Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства (контроль и замещение), Знание процессов управления персоналом – найм, массовый подбор, адаптация, обучение – организация и разработка и проведение
Отличные коммуникативные навыки, открытость, активная жизненная позиция. Самостоятельность, эмпатия
Деловые Ресурсы
Работодатель
