Ищем НR-менеджepa в упpавляющую компанию Япоки.
Пoд рукoводствoм нaшей cобcтвeннoй кopпopативной сeти сегодня paботaет 3 кафе в Куpгaне и бoлeе 100 cотpудников. Скорo откpытиe 4 кaфe.
Mы ищем менeджepа c oпытом paботы от 1 года в должности НR мeнeджepа в poзничном бизнeсе, кoтoрый знает, как сделать сотрудников счастливыми и снизить текучесть. Умеет адаптировать, мотивировать и удерживать людей.
Мы ожидаем:
- Опыт работы в роли НR менеджера или НRВР от 1 года;
- Опыт работы с увеличением лояльности сотрудников;
- Навыки проектного и операционного менеджмента (тайм-менеджмент, управление задачами);
- Лидерские качества, проактивный подход и требовательность к себе;
- Умение адаптировать, мотивировать и удерживать сотрудников;
- Аналитическое мышление и системность
- Умение организовывать корпоративные и мотивационные мероприятия
Что мы можем вам предложить:
- Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
- Высокую скорость профессионального развития;
- Сплоченную молодую команду;
- Конкурентоспособную оплату труда по результатам собеседования с успешным кандидатом;
- Полное соблюдение трудового законодательства и белую заработную плату;
- Интересные задачи и вызовы;
Что предстоит делать:
- Выстроить систему адаптации сотрудников;
- Проводить постоянную оценку и мониторинг конкурентов, для того, чтобы создавать лучшие условия материальной и нематериальной мотивации сотрудникам;
- Проводить выходные интервью с сотрудниками, удерживать в команде;
- Заниматься дополнительными проектами, связанными с комфортной работой сотрудников: организация корпоративов, подарков для сотрудников, конкурсов, программ признание, работа с материальной помощью;
- Заполнять kрi по ключевым метрикам в работе с людьми;
- Работать с Индексом счастья сотрудников и поддерживать целевой результат;
- Обучать управляющих и менеджеров правильному взаимодействию с командой.
Если вы горите тем, что делаете и не боитесь сложной, но интересной работы, мы сработаемся!
